Leren en werken
Het doel van opleiden is medewerkers adequaat toe te rusten op de uitoefening van hun functie waarbij een leven lang leren als uitgangspunt wordt gezien.
Een belangrijke voorwaarde waaraan Malderburch moet voldoen is werken met bevoegde en bekwame medewerkers oftewel medewerkers met de benodigde competenties. Zowel de organisatie als de medewerker zelf hebben hierin een verantwoordelijkheid te nemen; de organisatie moet medewerkers faciliteren en stimuleren bij hun ontwikkeling. Daarnaast zorgt de medewerker voor zijn eigen professionele ontwikkeling door het bijhouden van vaardigheden en vakkennis. Het initiatief voor het volgen van opleidingen kan dus zowel bij de leidinggevende liggen als bij de medewerker zelf.
Zowel afzonderlijke gesprekken tussen leidinggevende en medewerker als de functioneringsgesprekken/ontwikkelingsgesprekken vormen een belangrijk middel om oplei-dingsvragen te inventariseren
Malderburch streeft ernaar om een goed (veilig) leerklimaat te creëren. Een goed leerklimaat zorgt voor een prettige werksfeer, het bevordert de prestaties en leidt tot minder ziekteverzuim met als gevolg een hogere kwaliteit van dienstverlening.
Jaarlijks wordt vastgesteld welk budget voor opleidingsbeleid gereserveerd wordt en welke opleidingsactiviteiten prioriteit krijgen. Uitgangspunt hierbij is in overeenstemming met CAO; richtinggevend hierin is 2% van de loonsom. Dit wordt jaarlijks vormgegeven in het scholingsplan.
BBL leerlingen
Malderburch biedt mogelijkheden om te werken en leren op verschillende afdelingen. Hier vind je meer informatie over de mogelijke opleidingen binnen Malderburch.
Welke opleidingen kun je volgen?
De opleidingen die we aanbieden zijn Helpende Plus, Verzorgende IG en Verpleegkundige opleidingen. Voor meer informatie over de opleidingen zelf verwijzen we je graag naar de websites van school, wij werken o.a. samen met het Astrum college in Arnhem of het ROC in Nijmegen.
Hoe ziet een leerwerktraject (BBL) eruit?
Je zit één dag in de week op school. Daarnaast werk je op locaties van Malderburch (Malden en Overasselt). De duur van het traject hangt af van de opleiding en je vooropleiding, werkervaring én ontwikkeling. Je krijgt goede begeleiding in je werk en studie, oftewel: je staat er niet alleen voor! Binnen Malderburch kennen we flexibele werktijden: overdag, ’s avonds, weekenden en ook feestdagen. Daarnaast wordt er ook verwacht dat inzet baar bent op meerdere afdelingen/locaties.
Zij-instromers
Werk je in een compleet andere sector maar zou je graag willen instromen in de zorg? Dat kan! Je kunt als zij-instromer bij Malderburch aan de slag. Je krijgt via ons een training om meteen bij ons aan het werk te gaan, daarnaast verplichten wij ook een echte opleiding tot woonzorgassistent, de voorwaarde hiervoor bespreken wij graag met je. Wij hebben hier hele goede ervaring mee!
Interesse?
Kijk bij onze vacatures voor een leer-werkplek. Mocht je nog vragen hebben, horen wij het graag! Stuur dan een mail naar [email protected] of bel 024 357 05 70 en vraag naar Yvanka Sollie.